Tokrat predstavljamo Odvetniško družbo Ketler & Partnerji, članico združenja Karanović, ki tehnološkim podjetjem in investitorjem pomaga pri najzahtevnejših poslovnih izzivih doma in v jugovzhodni Evropi. O tem, kako združujejo pravno odličnost, razumevanje poslovnega okolja in sodobne tehnologije, smo se pogovarjali v tokratni predstavitvi.
O PODJETJU IN ZAČETKIH
Ketler & Partnerji o.p. d.o.o., članica združenja Karanović, je odvetniška družba, ki nudi visokokakovostne pravne storitve na področju gospodarskega prava, in sicer združitev in prevzemov, bančništva in financ, nepremičninskega in gradbenega prava, prava javnih naročil, sporov, delovnega prava, športnega prava, davkov in drugega pravnega svetovanja. Vodijo jih integriteta, zanesljivost in odličnost.
Odvetniška družba Ketler & Partnerji je članica združenja Karanović, združenja neodvisnih odvetniških pisarn, ustanovljenega po švicarskem pravu. Sodelovanje z regionalno pravno prakso Karanović & Partnerji je bilo vzpostavljeno leta 2015, ko je Senior Partner Marko Ketler začel sodelovati s prakso.
Poleg zagotavljanja vrhunskih pravnih in poslovnih svetovalnih storitev v Sloveniji ima Ketler & Partnerji kot članica združenja Karanović pomemben regionalni doseg.
Regionalna pravna praksa Karanović & Partnerji je lani praznovala 30 let delovanja – tri desetletja, v katerih je postala referenčno ime za zahtevne čezmejne transakcije v JV Evropi.
DANAŠNJI ČAS IN IZZIVI
V zadnjem času jih navdušuje razvoj lastnih orodij za upravljanje znanja in podporo delu svojih pravnikov. Takšne programske rešitve jim omogočajo učinkovitejše delo in še kakovostnejšo podporo strankam, ob doslednem spoštovanju visokih standardov zaupnosti in varovanja podatkov. Temeljijo na visokih standardih informacijske varnosti, kar jim omogoča učinkovito delo z dokumentacijo, njeno analizo ter sodelovanje pri zadevah, ob hkratnem varovanju občutljivih informacij.
LJUDJE, KULTURA, EKIPA
Zaposleni so motivirani posamezniki, ki želijo biti del progresivnih sprememb. Kombinacija pravne ostrine, strateškega razmišljanja in pristne radovednosti. Združuje jih visoka etična drža, intelektualna disciplina in dober smisel za humor. Slednjih se ne odrekajo niti pri najzahtevnejših zadevah.
Pri iskanju novih sodelavcev jim je najpomembnejše to, da je oseba tako vrhunski pravnik kot tudi vrhunska oseba. Da se zna podrediti kolektivu in skupnemu cilju, a hkrati razvijati sebe in svoj potencial. Ne zanima jih le tehnična brezhibnost; zanima jih, kako nekdo razmišlja, kako posluša in kako ravna, ko odgovor ni enoznačen.
Največkrat nove sodelavce najdejo preko priporočil sodelavcev, pa tudi preko LinkedIna in pravnih fakultet. Vsako leto organizirajo k/summer practice znotraj katerega spoznajo študente in jim večkrat ponudijo možnost dolgoročnega sodelovanja.
Imajo tudi Karanovic Alumni program, ki povezuje nekdanje sodelavce preko družabnih srečanj in izobraževalnih seminarjev, delavnic ter konferenc. Program udeležencem omogoča, da obudijo stara poznanstva, navežejo nove stike in ostanejo na tekočem z najnovejšimi trendi ter novostmi v pravni stroki.
Ekipo motivirajo s kulturo zaupanja in odprte komunikacije. Resnično si prizadevajo, da se zaposleni počutijo slišani in spoštovani, zato veliko časa namenjajo pogovorom in povratnim informacijam. Spodbujajo razvoj posameznikov in izmenjavo znanja. Večkrat pa se tudi zberejo po službi in organizirajo manjša kulinarična srečanja (npr. peka palačink, pizze), ki jih skušajo kombinirati s kakšnim športom. Nazadnje so se preizkusili v padelu in zelo uživali. Takšne drobne tradicije ustvarijo sproščeno vzdušje, krepijo odnose in poskrbijo, da tudi nekoliko zahtevnejši dnevi minejo lažje.
Njihovi teambuildingi so predvsem priložnost za srečanja na širši, regionalni ravni in za krepitev odnosov s sodelavci znotraj regionalne mreže pravnikov. Praviloma se srečajo enkrat ali dvakrat letno, pri čemer izbirajo aktivnosti, ki jim omogočajo sprostitev in povezovanje – od golfa, bowlinga, smučanja in drugih športnih izzivov.
Eden najbolj nepozabnih trenutkov je bil lanski dogodek, ko so praznovali deseto obletnico delovanja. To je bil res lep opomnik, kako daleč so prišli kot ekipa in
“kako pomembno je, da si vzamemo čas, da proslavimo skupne uspehe”.
DRUŽBENA VLOGA IN JAVNA PODOBA
V javnosti so pristoni prek kombinacije lastnih in regionalnih komunikacijskih kanalov. Primarni vir informacij o njihovem delu in storitvah je spletna stran Ketler & Partnerji. Kot del regionalne pravne skupine pa so prisotni tudi na družbenih omrežjih – na LinkedInu, Instagramu in Facebooku. Njihov cilj je vedno komunicirati jasno, strokovno in avtentično.
Družbeno so aktivni predvsem prek podpore lokalnim humanitarnim organizacijam in sodelovanja v različnih dobrodelnih pobudah.
POSLOVNO OKOLJE IN PRIHODNOST
Slovenija ima visoko izobražen kader, razvito infrastrukturo in stabilen pravni okvir, ki podjetjem omogoča izvajanje zahtevnih projektov. Kar opazijo iz svoje transakcijske prakse: povpraševanje po pravnem svetovanju pri financiranju in prevzemih raste, zlasti v segmentu tehnoloških podjetij, ki privabljajo tuj kapital ali iščejo strateške partnerje v regiji. Hkrati regulatorno okolje postaja zahtevnejše – od pregleda tujih naložb do vse strožjih zahtev glede varovanja podatkov. Njihova vloga je, da strankam to kompleksnost spremenijo v predvidljivost.
Pri primerjavi Slovenije z drugimi trgi ocenjujejo, da so ključne razlike predvsem v regulativnih strukturah, dinamiki trga in poslovnih kulturah. Nekateri trgi, kot je na primer Nemčija, delujejo v strogo formaliziranih regulativnih okvirih, medtem ko so drugi, zlasti v jugovzhodni Evropi, bolj prilagodljivi, a z višjo stopnjo pravne negotovosti. Za tehnološka podjetja so pomembne tudi razlike v pristopu k regulaciji finančne tehnologije, licenciranju digitalnih storitev in zahtevah glede lokalizacije podatkov. Vsako okolje ima svoje prednosti in izzive. Za stranke, ki poslujejo čezmejno, je zato ključno, da se učinkovito orientirajo v različnih pravnih in poslovnih praksah – pri čemer jim s svojo regionalno mrežo lahko zagotovijo celovito podporo.
V njihovi panogi trije trendi izstopajo. Prvič, umetna inteligenca preoblikuje pravno delo – od analize pogodb do iskanja po judikaturi – in stranke upravičeno pričakujejo hitrejše in natančnejše storitve. Drugič, regulatorna kompleksnost se povečuje: ESG poročanje, varstvo osebnih podatkov in pregled tujih naložb postavljajo vse višje zahteve za podjetja, ki poslujejo čezmejno. Tretjič, obseg čezmejnih transakcij v JV Evropi narašča – opazijo povečano zanimanje mednarodnih investitorjev za regijo, zlasti v tehnološkem sektorju. Vsi trije trendi zahtevajo odvetnika, ki razume tako pravni kot poslovni kontekst.
Njihova ključna konkurenčna prednost v prihodnosti bo kombinacija poglobljenega lokalnega znanja in resničnega regionalnega dosega – ne le na papirju. Stranke, zlasti tiste v tehnološkem sektorju, ki rastejo prek meja ali privabljajo kapital iz tujine, cenijo, da ne rabijo najemati ločenih svetovalcev v vsaki jurisdikciji. Ena kontaktna oseba, en tim, ena pogodba, sedem trgov. Poleg tega razumejo posel svojih strank – ne le pravne plati, temveč logiko transakcije, dinamiko sektorja in to, kaj dejansko stoji za vsako odločitvijo.
Trajnost (sustainability) razumejo predvsem kot tek na dolge proge in mnogo širše od zgolj okolijskega vidika. Gre za dolgoročno odgovorno poslovanje in sprejemanje etičnih odločitev. Njihove vrednote so pravzaprav temelj trajnostnega delovanja. Trajnost je zato za njih predvsem človeška zgodba o tem, kakšen pečat puščamo za seboj.
ZABAVNA RUBRIKA
Če bi bili Ketler & Partnerji glasbena skupina bi najbrž bili moderna jazz zasedba. Struktura in pravila so jasna, pravi čar pa nastane v natančnosti in izjemni uigranosti ekipe. Tako kot v jazzu tudi pri njihovem delu največ šteje kombinacija strokovnosti, usklajenosti in občutka za pravo rešitev v danem trenutku.
Aplikacije, najpogosteje odprte na službenem telefonu: Teams, LinkedIn, Outlook.
Največja zabavljača v ekipi sta Beluar in Amanda: dinamični duo, ki poskrbi, da je vsak dan nekoliko lažji.
Vsaka resna odvetniška družba ima neuradnega Chief Coffee Officerja. Pri njih je to Igor, ki ve, kdaj ekipa potrebuje espresso in kdaj samo duhovito pripombo, da razbije napetost.
Emojiji, ki najbolje orišejo podjetje: ⚖️ 🚀 🧠 🤝 ☕ Ravnotežje med pravom in inovacijami, progresivnim razmišljanjem ter partnerstvo in kava kot gorivo.
Interna šala ali fraza, ki jo vsi v podjetju poznajo: »Odvisno.« Verjetno najbolj uporabljena beseda v vsaki odvetniški družbi.
ZAKLJUČEK
Sporočilo mladim, ki razmišljajo o karieri v tehnologiji, podjetništvu:
“Bodite radovedni, poiščite si mentorje in si dovolite delati napake, ker se prav iz njih največ naučimo. Zato se ne bojite vprašati za pravni nasvet, ko stopate na nove, nepreizkušene poti. Pravo vam ne bo jemalo hitrosti, temveč bo omogočilo jasnost, varnost in strukturo pri rasti. Podjetniška pot je polna izzivov, a z integriteto, pogumom in pravim znanjem lahko ustvarite nekaj, kar bo imelo resničen vpliv.”
Pečat, ki ga želijo pustiti v svetu:
“Želimo si biti odvetniška družba, ki jo stranke prepoznajo kot zaupanja vrednega partnerja pri svojih ključnih poslovnih odločitvah – ne le kot pravnega svetovalca, temveč kot nekoga, ki razume, kaj je za odločitvijo. Ambicioznost nas žene naprej, vendar nikoli na račun integritete, ki ostaja temelj vsega. Odličnost je pri nas standard, ne izjema. Pravo vrednost ustvarjamo takrat, ko naše delo resnično nekaj spremeni.”
Katero lekcijo iz podjetništva želijo predati naslednji generaciji podjetnikov:
“Razmišljajte dolgoročno. Uspeh na dolgi rok izhaja iz konstantnosti in sposobnosti hitrega prilagajanja spreminjajočim se razmeram. Enako pomembno je vlaganje v ljudi. Prava ekipa vas bo podprla tako v obdobjih rasti kot v zahtevnejših trenutkih. Ideje lahko podjetje zaženejo, a ljudje so tisti, ki ohranjajo njegovo trdnost in omogočajo nadaljnji razvoj.”
Če bi vas povabili na oder pred 10.000 ljudi in vam dali mikrofon za 30 sekund, bi rekli:
“Vsak dan delamo z ljudmi, ki gradijo podjetja, gradijo nove zgodbe. Kar vidimo znova in znova: največje ovire niso tehnične – so v pogumni odločitvi, da stopiš naprej, čeprav pot ni jasna. Vrednosti, ki jih živiš danes, določajo, kakšno podjetje boš imel čez deset let. Verjemite vase dovolj, da vam bodo verjeli tudi drugi. In ne pozabite: za vsako veliko idejo je potrebna trdna osnova – mi smo tu, da jo pomagamo zgraditi.”
.jpg)
